Die Arbeitssuche ist oft schon schwierig genug. Man bemüht sich viele Firmen anzuschreiben, geht dann eventuell durch viele Bewerbungsphasen und mit viel Glück bekommt man dann eine Stelle bei einem Betrieb, der den eigenen Erwartungen und Erfahrungen entspricht. Wenn man sich dort wohl fühlt, so möchte man meist auch nicht so schnell weg.
Auch für den Arbeitgeber ist es nicht immer ein Leichtes den passenden Bewerber zu finden. Entweder gibt es zu viele Bewerber oder in manchen Bereichen so gut wie keine. Da ist es wichtig sich auch abzusichern, dass der Angestellte seine Arbeit so erledigt wie man es erwartet. Bei Problemen kann ein Fachanwalt für Arbeitsrecht helfen.
Für den Arbeitnehmer
Der Kündigungsschutz ist für den Arbeitnehmer eines der wichtigsten Eckpfeiler des Arbeitsvertrages. Es gibt auch Verträge auf Zeit, aber diese kann man nicht auf unbestimmte Zeit verlängern. Auch die Probezeit ist auf einen Zeitraum begrenzt. Trotzdem kann es zu Schwierigkeiten kommen. Der Arbeitgeber ist nicht mit der eigenen Leistung zufrieden oder sucht möglicherweise nach einer Option die Mitarbeiterzahl zu verringern. Bevor man etwas Gesetzeswidriges anstellt oder ausspricht, so sollte man vorher einen Fachanwalt für Arbeitsrecht kontaktieren. Dieser kann in vielen Fragen vermitteln und die rechtliche Lage verdeutlichen. Nicht alles muss in einem großen Streit enden.
Für den Arbeitgeber
Schon die Stellenausschreibung und das Vorbereiten des Arbeitsvertrages kann viel juristische Tücken mit sich bringen. Damit beides auch den rechtlichen Bestimmungen entspricht und nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers ausgelegt werden kann, sollte ein Fachanwalt für Arbeitsrecht zu Rate gezogen werden. Es passiert so schnell, dass ein formaler Fehler passiert oder etwas vergessen wird.
Auch bei Schwierigkeiten mit Mitarbeitern kann so ein Anwalt behilflich sein. Kommt der Mitarbeiter ständig zu spät. ist die Fehlerquote viel zu hoch oder hält er sich nicht an vereinbarte Rahmenbedingungen wie Hygiene oder Arbeitssicherheit? Nicht für jedes Vergehen kann man direkt eine Kündigung aussprechen oder damit drohen. Es gilt einen genauen rechtlichen Weg einzuhalten und den Arbeitnehmer in angemessener Weise darüber in Kenntnis zu setzen. Damit beugt man einem langen Rechtsstreit vor und ist auf der sicheren Seite.
Der Rechtsstreit
Selbstverständlich kann man nicht jedem Konflikt aus dem Weg gehen. Es kommt immer vor, dass sich Mitarbeiter ungerecht behandelt fühlen oder dass Arbeitgeber das Gefühl haben benutzt zu werden. In dem Fall kann ein Fachanwalt für Arbeitsrecht wie Dr. Wolfgang Kröner Rechtsanwalt beraten und schon vor einem möglichen Prozess vor Gericht vermitteln. Dabei werden die Interessen des Klienten bestmöglich vertreten und eventuelle Kompromisse vorher abgeklärt. Es entscheidet immer der Klient wo genau die Grenzen sind und wie weit der rechtliche Streit gehen soll. Der Anwalt ist nur die ausführende Gewalt.
